不断发展的观点：改善开曼基金业的董事会多元化

国际管理服务有限公司（IMS）成立于1974年，是为开曼群岛另类投资行业提供董事服务的领先提供商之一。IMS及其董事不隶属于其他服务提供商和律师事务所，从而使其能够按照最高行业标准提供独立的公司治理专业知识。

作为在开曼群岛为基金行业提供专业独立董事的先驱，其合格且经验丰富的专业董事团队拥有多种背景，涵盖法律，会计，合规，监管和信托服务。

Ebony Myles-Berry说，由于业务在开曼群岛对冲基金行业周围迅速发展的公司治理格局中处于最前沿，因此，客户之间越来越多的现实问题是，人们越来越意识到对董事会多元化的需求。 IMS的基金总监。

近年来，对冲基金董事会多元化的主题变得多么重要？

董事会组成方面的多元化一直是热门话题，并且在过去几年中，人们对性别多元化的认识和需求不断增加。经济，社会和法律方面的考虑引起投资者和投资经理对基金董事会性别多元化的兴趣激增。

尽管有关多样性的讨论和考虑通常集中在性别问题上，但仅仅因为他们适合某一类别，“勾选”或满足法规要求而选择董事会是不够的。

有效和富有成效的董事会需要广泛的观点，而且观点也各不相同，我认为最好的董事会由各种背景，技能和经验所组成的观点组成。应该考虑董事是否可以满足不同观点的需求，以帮助进行激烈的讨论和全面的决策。

由于当今董事会面临的复杂问题，这种动态变化变得越来越重要。

您认为对冲基金行业董事会多元化的主要问题和挑战是什么？可以采取哪些步骤来提高董事会的多样性？

阻碍董事会成员多元化的一个因素是在寻找董事会成员时忽略了多元化。在搜索过程中应优先考虑多样性，以避免无意识的偏见。寻找与他人的共同点是人类的天性，因此有一种趋势去寻找具有相同专业资格或背景的人，或者看起来或听起来像我们一样的人。诸如此类的无意识偏见进一步限制了多样性，因此在搜索过程中优先考虑多样性有助于更专注于选择具有不同技能，经验，性别，年龄和背景的个人。

另一个因素是对传统推荐管道的依赖。在寻找潜在的董事会成员时，人们经常依靠他们的个人网络。人们的专业网络通常很像自己，这可能会将候选人池限制为特定背景，专业知识甚至性别。将候选人搜索范围扩大到传统来源以外，可能会导致增加各种各样的候选人。

过于单一的董事会缺乏多种观点，存在整个董事会遗漏的盲点的风险，盲点对于其他具有不同观点和经验的人来说可能是显而易见的。董事会评估可以用作增加董事会多样性的工具。董事会评估是评估董事绩效的一种工具，通常被视为良好的公司惯例，但也可以用作评估董事会组成和技能差距的一种方法。

董事会缺乏多样性如何阻碍对冲基金的成长和发展？

缺乏多样性的董事会代表了集体思考的风险。团体认为，这会影响董事会的决策和解决问题的过程。

鉴于当今基金董事会面临的复杂问题，我们希望通过设立多元化的董事会来避免集体思考。具有不同技能，背景和经验的多元化董事会将以更广阔的视角看待问题，这将导致更严格的分析和不同的董事会动态。

IMS本身作为一家公司正在做哪些事情来增强您关注领域的多样性？您的客户对这个问题说了什么？

客户经常与我们联系，寻求具有不同经验和资历的董事会成员，甚至专门要求女性。这些客户的目标是组成一个多元化的董事会，以提供不同的观点并破坏现状。IMS支持董事会的多元化，因此，我们为什么要拥有一支由不同经验和背景组成的多元化专业总监团队来满足和满足客户的需求。

那投资者社区呢？投资组合分配决策在多大程度上影响多样性？

分配者对他们所寻求的董事会组成有标准的检查清单，我认为投资者之间存在着多元化意识。总体而言，多样性是投资者青睐的东西。许多机构投资者已经采用了这样的概念，即多元化的董事会可以带来更好的决策，我们可以预期，投资者将采取更广泛的方式来考虑多样性，尤其是在涉及性别和行业经验方面。

过去几年来，投资者一直在提高对基金董事会的期望，我们预计这一趋势将在2020年持续下去。

IMS基金总监Ebony Myles-Berry

乌木·迈尔斯·贝瑞（Ebony Myles-Berry）是国际管理服务有限公司（International Management Services Ltd.）的基金总监，在投资基金董事会董事以及治理和咨询委员会成员方面拥有15年的经验。