IMDDA调查显示，全球投资管理行业在性骚扰方面取得了进展，但挑战仍然存在

越来越多的专业投资分配者在基金经理尽职调查过程中直接询问性骚扰，而越来越多的分配者（近十分之一）在确定性骚扰问题时仍会与给定的经理进行投资。

这是由投资管理尽职调查协会（IMDDA）进行的刚刚发布的第二次年度性骚扰调查的两个主要发现，该机构是专门针对从事投资和运营尽职调查计划的专业人员的基于投资者的组织。

“取得的进展–仍然存在的挑战”表明，机构基金分配者在代表受益人分配给投资管理公司的性骚扰问题上做得更好，但是当发现此类问题时，仍需要做更多的工作来应对。

“ IMDDA对性骚扰的第二次年度调查表明，全球机构投资者社区正在继续努力，以发现并应对在尽职调查过程中发现的性骚扰事件，” IMDDA执行董事安德鲁•鲍罗维茨（Andrew Borowiec）说。他说：“首先，性骚扰对受害者或受害者的全面影响是必须解决的。”

投资者需要保持道德和道德责任，同时确保不要忽视财政责任。这项调查表明我们正在朝着正确的方向前进。 Borowiec说。

“取得的进展–仍然存在的挑战”旨在定义对性骚扰感到自满的风险，并建议职业分配者可以改进操作尽职调查的方式，以发现，应对和防止在任何地方，任何地方发生各种形式的工作场所骚扰。

忽视投资管理公司的性骚扰的风险可能对分配者造成毁灭性的打击。这些风险包括负面的媒体报道，声誉受损，投资委员会的棘手问题和行动，受益人的抗议以及有关专业人员根本没有履行职责的指控。

针对调查的一些发现，IMDDA提供了有关投资者如何改善其ODD流程的建议，包括检查人力资源流程，询问为何离职的原因以及采访前雇员。

为响应2017年#MeToo运动的兴起，IMDDA委托对机构分配公司的尽职调查专业人员进行匿名调查。在这项新的2019年调查中，有78位投资者参加了捐赠，养老金，保险公司，私人银行和基金的投资。受访者的地域细分为：北美55％，欧洲24％，亚洲/澳大利亚9％，非洲/中东/南美的余额。