Kea Clusters连接了100名女性参与体育和投资

推出六个月后，一项针对女性的私人股权和投资微网络计划已使100名成员联系在一起。

该小组帮助投资部门的妇女建立专业联系，并致力于建立一个支持性网络，以解决整个行业中的性别不平等问题。

Kea群集是针对投资妇女的小型无偿社交活动。每个小组有六到十名成员，每八周开会一次，以分享专业和个人建议与支持。

在这个行业中，只有不到10％的高级专业人员是女性，该计划制定了雄心勃勃的扩张计划，以解决性别不平等这一根本问题。

Kea Clusters由投资招聘者和企业家Kea Consultants首席执行官Caroline Sage于2018年创建，Kea Consultants是一家高级猎头和咨询公司，专注于欧洲，中东和非洲的投资和管理专业人员。

Sage在她的公司进行的研究确定了男性主导的工作和网络文化阻碍女性发展的几种方式之后，发起了该计划。一个原因是，由于投资中男女人数的不平衡，妇女缺乏联网机会。

贤者说：“在男性与女性人数不成比例的行业中，女性很难获得与男性相同的机会。我们天生就与那些看起来像我们的人建立关系，因此，任何少数族裔在建立网络时都将处于不利地位，而且，随着您在PE行业中的地位越来越高，您的网络就和其他任何事物一样重要。在像投资这样的行业中，以男性为中心的Alpha文化仍然很可能占主导地位，那些没有相同的，包罗万象的职业目标的女性可能会被推迟或感到不受欢迎。

“ Kea Clusters致力于解决这些问题：我们让妇女创造一个可以互相帮助的环境；在这里他们不必遵循男性主导的文化，并且可以在这里分享经验，因此在奋斗中不会感到孤立，尤其是在那个女人可能是团队中唯一的女性并且不觉得自己拥有一个声音。

“当我们开始时，我们只是希望有足够的人来填补一组；我不知道我们会达到一个这样的程度：我们有十个集群，其中有100人。真是太高兴了，我为它为会员提供的支持和联系感到非常自豪。”

成员自己促进了Kea Clusters的运行，使对话可以自由诚实地进行，而无需猎头的直接参与。目前，所有集群都位于伦敦市，尽管计划在其他金融中心建立更多集群。

Kea Consultants的研究表明，金融领域的女性不确定自己的未来职业的可能性几乎是男性的两倍，而且她们更倾向于与团队文化相关联的行业以及根据人才/发展策略定义的行业。因此，一个基金需要更加努力地吸引和留住女性同伴，因为目前他们并没有通过深思熟虑的发展和协作文化来提供很多东西。

Palamon Capital Partners的负责人凯瑟琳·爱尔兰（Katherine Ireland）是集群负责人，自成立以来就一直参与Kea集群。爱尔兰说：“我在一家小型合伙公司从事私募股权投资，我了解女性在投资中感到孤立的难易程度。”“许多女性，尤其是在较小的公司中，是男性团队中的第一位也是唯一的女性。尽管她们在资历提升过程中遇到的许多问题并非女性所独有，但仍有许多棘手的话题出现的性别差异更大。

“在我领导的Kea集群中，我们有7名成员，从入门级到高级职位，妇女处于其职业生涯的各个阶段。集群根据成员的偏好以不同的方式运行；我自己的集群非常结构化，在每次会议之前向小组分发了问题，然后我们以此为起点来讨论我们各自公司之间的差异以及我们可能已经看到的挑战（或解决方案！）。自己的个人经验。它建立了亲密的对话，在此我们可以通过深思熟虑的建议真正相互支持，从而充分利用每个人的见识和经验。我们的会议非常有益，是与其他女性领导人，同事和榜样互动并建立更广泛网络的好方法。我们正在尝试分享这些会议以及广大社区的见解和数据，以帮助解决女性（和男性）在投资行业中面临的一些问题。

“解决投资公司中的性别不平等非常重要，这对我们来说是带来变革并扩大讨论范围的绝佳机会–使个人和集团都有信心在自己公司或公司内部担任变革推动者更广泛的行业。”