CompIQ推出薪酬基准测试平台2.0版

CompIQ是一个企业软件平台，为投资管理公司提供实时薪酬基准测试和相关合规服务，该公司已经在广泛的客户反馈之后推出了其企业平台的第二个版本。

CompIQ的最初重点是房地产，风险投资，私募股权和对冲基金。该公司不久将扩展，以更广泛地涵盖传统资产管理和金融服务。该公司由全球领先的搜索公司Glocap Search的创始人Adam Zoia（如图）领导，该公司以服务于投资管理行业客户的专业招聘需求而闻名。

Zoia说：“ CompIQ的成立是为了使组织能够利用数据智能来评估其员工和工具包的价值，以确保薪酬公平。”“具有增强的报告和合规性工具的第二版产品发布是及时的。全国各地的立法者都在积极采取行动，以确保薪酬公平并执行现有和新的薪酬公平法律。作为这些努力的一部分，在一些辖区将薪水历史查询设为非法，从而使对CompIQ提供的实时薪酬基准数据的需求变得更加重要。我们增强的企业产品将帮助公司应对这一新的监管制度。”

除了领导CompIQ，Zoia还是Stella.ai的联合创始人兼执行主席。Stella.ai是财富500强公司的共享人才网络，利用人工智能将求职者重定向到最适合他们的工作。在Stella，Adam看到了将行政管理搜索行业的机器学习应用于Glocap的20年薪酬数据的可能性。多年来，薪酬一直是由职称驱逐出的，这些职位很少能进行准确的按需比较。CompIQ利用员工的角色和职责（不仅是职务），还利用其他许多数据来对员工薪酬进行基准测试，从而得出可比性更高的可比对象并确保适当的合规性文档。

佐亚说：“在金融服务业高风险的世界中，需要仔细记录赔偿决定并证明其合理性，以免产生不平等的要求。”“总体而言，大多数基金所维持的文件编制水平和论据类型远不及进行决策时所部署的数据的数学建模和大量投资。考虑到与薪酬公平法有关的重大法律风险，这种差距应缩小。CompIQ为雇主和雇员的利益改变了方程式。”