浙商“青蓝接力”：新生代企业家贵在传承精气神

中新网杭州10月27日电(郭其钰 汪旭莹)“浙商传承的是精神和骨气，是不同人在不同时代，书写同一本书的不同章节。”宏胜饮料集团总裁宗馥莉如是说。

27日，浙江省新生代企业家联谊会三届一次会员大会暨2020浙江新生代企业家论坛在杭州举行。会议审议通过了二届理事会工作报告，选举产生三届理事会，宗馥莉当选会长。

她认为，虽面对的是不同的时代环境，但每一代浙商都有着敢为人先的魄力。在当选“浙江省新生代企业家联谊会”会长时，宗馥莉这样说道，“支持新生代企业家创业创新发展，传承浙商精神做好青蓝接力，是我们的使命。”

今年，浙江省委统战部、浙江省工商联组织实施“235”工作计划，重点推进“浙商青蓝接力工程”，引导一大批新生代企业家在多方面发挥积极作用。

关于“传承”的定义，从父辈手里接过指挥棒的浙江亚厦装饰股份有限公司董事长丁泽成有着不一样的见解。丁泽成身上有一个鲜明的标签——最年轻的“85后董事长”，2016年左右，在美国留学的丁泽成学成归国接班，成为了A股最年轻的浙江籍上市公司董事长。

他认为，“新生代”只是一个特定群体的标签，企业家具备什么特质，新生代就需具备相应品质。“浙商传承的不只是岗位和事业，更多的应是传承企业家精神。”对于“企二代”而言，在传承接力中或许会遇到许多坎坷，但其表示只要把握战略与大方向的一致，就能有效规避。

如果说浙商的传承仅仅是父辈与子辈间的接力，那时常笑称自己是“老树新枝”的何一兵则用亲身经历告诉人们，对于浙商而言，“传承”其实还可以被赋予更多定义。

从“马云的第一个合伙人”到如今的“脸脸科技创始人”，何一兵一直深耕互联网行业，但又在传承中不断推陈出新。而提及“老树新枝”，何一兵这样解释，要把自己活成一棵树，这棵树就是一个生态系统，有很多生命可以在树上栖息。“把自己做成平台，再帮助公司的年轻人在这个平台上成长。”

何一兵介绍，互联网行业发展更新速度快，很少会有家族企业的传承。他认为，从互联网起始，中国的企业管理文化、管理科学开始对世界有贡献，其中合伙人制度尤为重要，“该制度并非是指在亲属圈打转，而是从企业本身出发，找到最适合企业发展、带领企业走向未来的传承人。”

其表示，浙江企业家尤其是互联网创业者非常务实，他们更重视商业模式的闭环，更关注价值的创造以及价值的商业变现等。“浙江有很多企二代，他们不愿安于现状，而是去积极应对新技术，面对新环境，他们能让企业重新插上新的商业模式、新技术，这就是一种很好的传承。”

浙江省委常委、统战部部长熊建平在会上表示，新生代企业家是浙江民营经济高质量发展的希望所在。今年以来，该省大力实施“浙商青蓝接力工程”，希望浙江省广大新生代企业家坚守实业主业，努力擦亮浙商这块“金字招牌”。(完)