《三十而已》宋东湖年薪高达200万？我们扒了扒券商财报

中新经纬客户端8月6日电 (罗琨)在近期热播的电视剧《三十而已》中，女主角之一王漫妮的第一个相亲对象是来自海商证券投行部的MD(managing director，董事总经理)名叫宋东湖。在剧中，宋东湖带着相亲对象蹭免费的投行午餐会，自称算上奖金年薪可以达到200万。那么在现实生活中，在券商工作的金融人薪酬水平究竟如何呢？

A股上市券商人均薪酬47万元

Wind数据显示，A股38家上市券商的人均薪酬为46.57万元。其中，中信证券的人均薪酬位居榜首，达79.20万元。此外，华泰证券、海通证券等13家券商人均薪酬超过50万元。值得一提的是，在港股上市的中金公司薪酬较中信证券更胜一筹，高达88.91万元。

不过排名靠后的中小券商可就没有这么“拉仇恨”了。Wind数据显示，华林证券人均薪酬为26.54万元，在39家券商中敬陪末座。

由于券商收入和证券市场行情密切挂钩，券商从业人员的薪资也会随着行情的变动而波动。2019年，证券市场回暖，资本市场深化改革开启，券商各项业务条线也较2018年收入增多，相较2018年多数券商的人均薪酬均有增长，仅东兴证券等少数券商同比略有下降。

高管薪资高达上千万

除了人均薪酬外，高管们的薪酬水平也是最让外界关心的。

Wind数据显示，38家券商金额前三的高管薪酬合计为3.75亿元，也就是说这117名高管的平均薪酬达到328.94万元。

作为业内的大平台，中信证券高管收入颇丰。Wind数据显示，中信证券杨冰、高愈湘、薛继锐三人年薪超过1000万元，高管中共计14人年薪超过500万元。中新经纬客户端注意到，这14人中多数为执行委员会成员。

据了解，执行委员会通常由具有证券公司高级管理人员任职资格的人士组成，行使贯彻执行董事会确定的经营方针和战略、拟订公司年度财务预算决算方案等职权，对董事会负责。从中信证券来看，执委会包括董事长、总经理和各业务条线负责人等。

一些中小券商的高管薪酬则显得更接地气。西南证券金额排名前三的高管薪酬合计为123.72万元，平均薪酬约为40万元，还不及头部券商的人均薪酬。

值得一提的是，作为掌舵者，各大券商的董事长、总经理往往并非薪酬最高的。38家上市券商董事长平均薪酬为233.79万元，其中第一创业的董事长去年收入最高，达594.31万元，22家券商的董事长薪酬超过100万元。相较其他高管，不少券商董事长的薪酬显得略为“寒酸”。西南证券的董事长年薪为37.29万元，薪酬排名第一的职工监事为189.65万元。南京证券董事长2019年年薪为59.24万元，排名第一的财务总监为91.75万元。

人均创收156万元

从A股来看，金融行业的平均薪酬一直位居前列，与此同时，金融从业人员的人均创收也是比较高的。

Wind数据显示，38家上市券商人均创收155.62万元，其中东方证券人均创收最多，达到330.08万元，华林证券人均创收最少，仅76.33万元。

38家上市券商人均创利39.67万元，其中华泰证券人均创利最高，达88.16万元，中原证券人均创利最低，仅2.05万元，而其同期人均创收83.68万元。

自2017年回归A股以来，中原证券便频频踩雷，导致大部分利润被吞噬，也就有了“创收不创利”的尴尬局面。

讨薪事件层出不穷

尽管有“金领”之称，但券商员工讨薪事件却时有发生。

今年上半年，裁判文书网公开了原民生证券副总裁方某离职后向公司“讨薪”的民事判决书。引人注目的是，方某讨薪数额高达近千万元，在其任职期间，月薪由30万元降至2万元。最终法院判决民生证券向方某发放97.59万元工资和320.53万元董事会奖励基金延期部分和经济补偿金等。

据不完全统计，目前裁判文书网公开的券商与员工纠纷案件在千例以上。据中新经纬记者了解，不少券商员工因所在机构扣发年终奖而选择劳动仲裁或直接将公司告上法庭。

北京志霖律师事务所副主任赵占领向中新经纬客户端表示，离职以后劳动者能不能拿到年终奖主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。“如果是按照全年的绩效来发的，劳动者离职的时候还没完成全年绩效，那么就不能要求支付年终奖；有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金，并不和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底前离职，用人单位也应按照员工这一年度的工作的时间占全年度的比例发放年终奖。”

赵占领进一步指出，除了看绩效考核制度如何规定外，还应注意员工是否对相关制度知情并同意签收。“用人单位必须事先通过合法方式制定相关规定，并且让员工以签字或者会议通知等方式让员工充分知悉规定内容。”(中新经纬APP)

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