高温劳动保护应因“疫”而变

高温劳动保护应因“疫”而变

据7月13日《工人日报》报道，今年盛夏，正值疫情防控进入常态化，高温劳动与往年有了一些新的指征。高温下的劳动者或是身着防护服，或是佩戴口罩，异常辛苦。他们盼望有更多“凉策”，这也给用人单位如何在疫情期间，更好地保障劳动者职业健康提出了新课题。

每年这个时候，高温劳动保护的话题就会像天气一样火爆。受新冠肺炎疫情影响，今年该话题讨论有了新的变化。比如对于室外医务工作者来说，必须同时接受双重“烤”验：除了滚滚而来的热浪，还有防护服、口罩等厚重装备。以往外卖小哥等餐时可以到店里“蹭空调”，如今考虑到给商家和店内客人降低感染风险，他们很少进店。

高温和防疫带来的双重“烤”验，必须引起重视。一方面，持续高温环境下作业可能增加中暑的风险。另一方面，一些劳动者因为高温可能不愿长时间佩戴口罩。因此，高温劳动保护也需因“疫”而变，调整职工防暑降温工作的着力点和应对举措，最大限度地减少疫情和高温天气因素叠加带来的不利影响。

用人单位首先应采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。比如，近段时间，北京等地对室外核酸检测点工作环境进行了优化，安装了大功率空调，这不仅让一线检测人员不必再受高温之苦，也大幅提升了检测速度。同时，用人单位可以考虑对长期户外工作者配备便携微型风扇、凉帽、冰袖、清凉油等防护用品。

高温天气，用人单位还应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

前不久，全国总工会印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会认真履行职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，并对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。各地劳动监察部门等部门应加大执法检查监督力度，及时发现用人单位的违规行为并敦促其整改，切实给高温劳动保护加码，为劳动者“遮阳”。

张淳艺