在华为工作特别累，会累死人吗？

在华为工作特别累吗？

作者：江 南

来源：蓝血研究

前华为er，2011年进华为，现创业。在华为、BAT以及知名游戏公司都有工作过，结合自己感受说说华为。

问题一：在华为工作特别累，会累死人吗？

其实华为没有外界传言的那么可怕，互联网比华为累的多的是，特别是创业公司。华为是三个人拿四个人的钱干五个人的活，很多互联网都是一个人干N个人的活拿半个人的钱，从性价比上来说，华为是可以的，有付出有回报，不会少你，不会坑你，不会让雷锋吃亏。就比如和腾讯比较，两者加班情况旗鼓相当，创业公司加班更厉害。

问题二：究竟哪些人或者哪那些部门累？

研发累是真的，基本形成了这样一种氛围和文化，研发XDJM基本每天都要加班几个小时，不过腾讯，阿里，百度的研发也差不多吧？创业互联网公司研发就更不用说了。

问题三：华为的文化氛围怎么样？

在华为我个人感觉其实不是累，是氛围有点僵化，机械式的，感觉自己像机器一样，很多限制什么都不能干。华为正常是早八晚六，中间午休两小时。加班除了几块钱餐补都是无偿的，因为你是奋斗者，当然作为奋斗者才有股票。僵化一，每天都要刷卡，风雨无阻，制度至上；僵化二，没有外网（如果一定要则需要申请，上级审批），每天中午最多看看心声解解闷（指的电脑，当然也可以玩手机），上班时间是不行的，被主管看到印象差了A基本与你无缘，即使工作干的不错但工作态度评价就不会高。僵化三，圈子小，每天你能接触外界的机会很少，即使做销售也是多围绕自家产品转。工作一般都很饱和，但不会多到你做不完天天加班。不过加班也是有隐性福利的，加班多了一般绩效不会差，奖金股票分红比工资多。

问题四：华为待遇究竟如何？

华为待遇算是比较好的，特别是收入增长曲线在三年后会大跨步（如果没有被 C或者期间生育休假什么的），所以我三年离开华为是最好也是最差的时机，真是佩服HR。正常来说，三年，五年是分水岭，三年后和五年后收入会有一个很大的增长，八年基本可以秒杀绝大多数单位了（平均水平），例外不说。到这个阶段华为er收入已经由工资>奖金>股票转型为股票>奖金>工资了，所以有人说在华为工资是零花钱，应该有个前提，那就是x年后。举个栗子吧，我身边一位在华为17级的同事，每年分红大概70多万（2014年），奖金40-50万，基本工资35万左右税前，他工作了15年，算是混的一般的吧。主要是收入稳定，即使45岁后退休还可以保留部分股票，个人认为这个比较给力。

问题五：关于华为加班。

说说本人吧，在华为也加过班，加班到凌晨两点多也有过，不过多数时候七点前下班，华为没有传说中那么累，至少不是所有部门都累的不要不要的，没有。代码狗比外面悲惨个人觉得不是因为累，而是因为气氛比较压抑，公司和家两点一线，没有互联网那样晚上十点后还可以放松一下，这是文化的差异。没有好坏，只有认可不认可。

月末周六要加班，但是会以调休或者双倍工资补偿，没有年假，其他节假日严格遵守国家法律规定。各种社保公积金等都是齐全的，公积金比例除北京其他地方都不高。不过住华为的公寓性价比很高，每月几百块，条件很好，活动室，游泳池，便利店等等都很齐全，电视，洗衣机什么的都配备，除了没冰箱和煤气因为公寓原则上不鼓励做饭，但可以使用电磁炉。

问题六：你想找个华为男吗？

如果有妹纸关注华为男人，个人觉得总体上还都是不错的，因为华为在招人的时候对性格乐观，积极向上的人比较钟爱，华为男一般比较踏实，也许不会那么浪漫，但靠谱。也许因为圈子小的原因，华为单身狗很多。急待广大女性帮助解放这些默默无闻的奋斗狗。当然不排除也有渣男，这个是客观的存在，还请擦亮眼睛，我只是根据之前接触同事而言。

问题七：华为离职很难吗？

华为流程制度相当完善，如果要离职，按照流程严格走就可以了，只要领导不卡你，很顺利就可以走完。另外你该得的即使走后也不会少你的，N+1补偿你，N为在华为工作年限，不足一年超过半年算一年，不足半年算半年即0.5，放心走就好了。不过。离职以后再想回华为基本是很难的事情，据说有黑名单的（不忠诚），不像腾讯是鼓励回流的。

问题八：要进需要华为具备那些条件的问题？

第一，硬条件：重点大学（211，但不是绝对，也有非重点进华为的，但肯定很优秀），英语四级以上，专业基本符合岗位要求，这些校园宣讲会介绍，网上也有。

第二，加减分项：1成绩，这是作为一个学生的主项，好肯定有加分（当时面试一般很少问绩点多少，这个其实可以有水分，也不客观，而是专业前百分之多少）；2在校经历，如学生会，社团等负责过活动什么的（只学习的同学适合做学术，华为喜欢有主动性的同学）；3课外实践，其实这也是主动性的一种表现，当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点（特别是学技术的同学概率大一些，如帮助企业解决了某个问题，排除bug，通过小技术帮助提高效率等等这些），那加分会不少，当年遇到过一个同学就是这样的，佩服的不得了。4其他的东西，比如竞赛什么的，有肯定比没有好，技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的，本质就是一条：做个品学兼优，积极向上的好同学。

第三：地雷，即扣分项。1、内向性格（华为喜欢积极，主动向上的同学），如果不是全班被华为直接打包（以前听说有，现在不知道还会不会这么壕），那么这种性格很可能在群面被PK掉，即使进了华为在狼性的文化中如果转变不及时，发展大概率不会特别好；2、说谎，华为的HR在内虽然各种背锅被骂，但不得不说校招时很专业（遇到很优秀的也会发挥忽悠大法搞定你），有些问题会变着方式多问你几次，你要是没有注意，很可能就露馅了，后果就不说了。3、是否服从分配？愿意去哪里（选择题）？肯定是啊，不服从分配，谁敢要你？愿意去的地方最好选择全球，当然对自己很自信的可以选择自己喜欢的某个地方。