促技能、助创新、强保障 上海加速推动产业工人队伍建设

促技能、助创新、强保障，上海加速推动产业工人队伍建设

新华社上海2月21日电 题：促技能、助创新、强保障，上海加速推动产业工人队伍建设

新华社记者 周蕊

新时代的产业工人如何持续唱响“劳动最光荣”？在上海，500多万产业工人正在变身“技能人才”，走向科技前沿行业，与“互联网+”亲密接触。

作为他们的“娘家人”，近年来，上海市总工会持续推进产业工人队伍建设，成效显著。

变身“技能人才”：便利“充电”、打破待遇“天花板”

线上线下打通，让职工在互联网上“充电”学习专业知识……在上海，有300家这样的“上海职工学堂”，他们依托高技能人才实训基地、职工教育培训示范点、企事业单位及其培训点、职业学校、社会培训机构等资源，在产业工人相对聚集、条件成熟的产业园区、楼宇商圈等区域，对社会免费开放，让更多职工就近就便提升技能素质。

根据上海2019年下发的《“上海职工学堂”创设管理办法(试行)》(征求意见稿)要求，上海将要求这些学堂做到“五有”：有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责；要求提升课程与产业工人技能提升匹配度，每年培训职工不少于1000人次。

统计显示，上海的高技能人才占比超过3成。

在帮扶提升产业工人技能水平的同时，上海不断打破待遇“天花板”。

完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法；加大对技能要素参与分配的激励制度；将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围；在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》明确，一线产业工人未来将能凭技能获得高级工程师收入，甚至直接成为高级工程师，其晋升从“独木桥”走向“立交桥”。

上海一些企业已经开始尝试打破“天花板”，提升产业工人待遇。比如，宝武集团明确，加大技能人才在科技型企业股权和分红激励中的参与力度，促进更多技能人才参与上市公司股权激励，实现员工与企业“风险共担、利益共享”；上汽集团将荣获国家、上海市等荣誉的高技能人才纳入上汽集团激励基金奖励范围；上海电气、华谊集团对高超技艺、能解决关键技术问题的高级技师实行年薪制。

走向科技前沿行业：志在新发明、新创造、新突破

如今，在上海，越来越多的产业工人在科技前沿展示“匠心”。

院士等知名专家组成的200多人“专家团”，与35万一线职工“对话”，帮助他们工作岗位上创新……从2019年4月开始举行的“聚力新科技 奋进新时代”加快科创中心建设主题立功竞赛活动，在未来3年里将持续聚焦人工智能、生物医药、集成电路三大产业，发挥产业工人的创新力量。

不分“内外资”“国企民企”，来自创业基地、孵化基地、高新技术集聚楼宇、科技开发区，以及人工智能、生物医药、集成电路等现代制造业、高端装备制造业以及相关新兴产业的企业、科研机构等200多家单位的35万一线职工，将成为加快科创中心建设主体立功竞赛的“主角”。

“既要岗位上的小发明、小设计、小革新、小攻关、小改进，也要‘从无到有’的大创新。”上海市总工会副主席周奇说，要加快突破关键核心技术、关键领域和“卡脖子”的瓶颈制约，强化对首台套设备、首批次产品的支持，推动技术从突破走向成熟。

“上海工匠”的评选中，新兴产业是重要的“关键词”。以2019年“上海工匠”评选为例，102名“上海工匠”里，在集成电路、人工智能和生物医药等三大新兴产业工作的有25人，占24.5%。

遇上“互联网+”：“不让一个掉队”

“互联网+”浪潮下，上海持续关切“新新”产业工人队伍的发展，“不让一个掉队”。

2019年1月1日起，快递员、送餐员等灵活就业群体开始享受上海市总工会为他们“定制”的《灵活就业群体工会会员专享基本保障》，切实提高抵御和防范疾病、意外风险的能力，最高保障待遇超过9万元。

以行业工会为抓手，越来越多的货运驾驶员、物流快递员、网约送餐员等八大人群的建会入会工作正在持续推进。根据相关政策，新型组织形态的灵活就业群体将获得切实的工会会员工作经费保障，每人每年的服务会员项目经费标准将达到420元。这将增加会员获得感，提升职工自愿入会积极性。

上海市总工会主席莫负春说，未来各级工会组织要更加向基层聚焦、向园区聚焦、向农民工和新兴就业群体聚焦。

在评优中，新行业从业者赫然在列。2019年上海市五一劳动奖状(章)、工人先锋号的评选聚焦了灵活就业、劳务派遣等外来务工群体。在五一奖章获得者中，就有服务千家万户的“快递小哥”。