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2019-08-01 13:16:33 来源：FXStreet
澳新银行(ANZ)分析师凯瑟琳·伯奇(Catherine Birch)表示，作为劳动力市场状况的指标，澳新银行的招聘广告和ABS的职位空缺往往是相关的，但在截至2019年2月的三个季度里，尽管职位空缺增加，失业率下降，但招聘广告却出现了下降，这打破了澳大利亚经济的历史关系。
在线招聘市场份额的变化。澳新银行的招聘广告和IVI都使用SEEK和澳大利亚JobSearch来衡量在线广告，IVI也使用CareerOne。根据IBISWorld 2018年的一份报告，SEEK占澳大利亚在线招聘行业收入的85%以上。然而，实际上，全球最大的求职搜索引擎——汇集了来自各种线上和线下资源的广告——已经扩大了在澳大利亚的业务，未来推出的谷歌招聘在澳大利亚也可能对市场产生影响。
其他的招聘方法。根据就业、技能、小型和家族企业部门的数据，通过口碑和/或直接接触求职者的雇主占职位空缺的比例在2017-18年跃升了6个百分点，至32%。然而，该部门建议不要依赖于每年的变化。时间会证明这是否会成为一种趋势。内部征聘和技能培训程度的变化可能会影响到数据，但这很难确定。
技术移民。当雇主发现很难在国内招聘时，他们就会转向技术移民。然而，在高水平上，雇主对技术移民工人的需求最近似乎有所减弱。与2016-17年相比，2017-18年雇主资助类别的技术签证第一阶段申请(作为雇主需求的一个指标)有所减少。这可能掩盖了行业/职业/地区之间的差异，或者由于职业、签证条件和申请处理时间的变化而带来的挑战，而不是反映雇主对技术移民工人需求的变化。
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